江苏快三

上饶人才网(www.bgbbbb.com)提示:本简历更新时间:2019-09-17
洪先生
手机已认证
  • 性  别:
  • 民  族:
  • 年  龄:35 岁
  • 籍  贯:江西上饶
  • 婚姻状况:已婚
  • 身  高:168 CM
  • 体  重:70 KG
  • 政治面貌:群众
  • 学  历:大专
  • 工作经验:十年以上
  • 住  址:…………
求职意向
期望职位:生产经理/主管/品质经理
期望行业:能源(石油/化工/矿产/采掘/冶炼/原材料)
希望薪资:15000 元/月|想在上饶不限工作
159……382
获取联系方式
自我描述
技能特长:团队管理经验·从0-1组建团队,团队管理经验·3-10年管理经验,团队管理经验·中层管理
自我评价:自进入光伏行业 10 年的工作经历一直从事于组件方面的工作,拥有优秀的专业技能和丰富的生 产品质管理经验,并且具有团队建立、人才培养、人员管理、抗压等能力。
教育经历
  • 时间:2002.7-2005.9学校:………………专业:历史教育
工作经历
  • 时间:2016.6-至今公司名称:………………公司性质:民营企业
  • 所属行业:能源(石油/化工/矿产/采掘/冶炼/原材料)所在部门:制造职位名称:生产总监
  • 工作描述:Ø1.总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与销售、品质、PMC、财务等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作。 3.负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行。 4.负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会,及时组织实施、检查、协调、考核。 5.负责牵头召开公司每周一次调度会,与营销部门密切配合,确保产品合同的履行,力争公司生产任务全面、超额完成。 6.配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作,及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞争力。 7.负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作。 8.负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作,及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表。 9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作,合理安排设备检修时间。 10.强化调度管理。科学地平衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本。 11.负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比。 12.负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制; 13.向总经理提议下属经理(主管)人选,并对其工作考核评价。 14.按时完成公司领导交办的其他工作任务。
  • 离职原因:
  • 时间:2009.6-2016.6公司名称:………………公司性质:中外合资
  • 所属行业:能源(石油/化工/矿产/采掘/冶炼/原材料)所在部门:生产部职位名称:生产主管
  • 工作描述:1.车间经理领导下,负责主持六车间的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与质量、工艺、设备、PMC等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作。 3.负责组织生产每日生产车间的产量、质量严格按照技术要求作业。 4.负责组织编制车间月度生产作业,每天组织召开车间生产会议,及时组协调、因人员、设备异常造成产量不达标情况,进行纠正。 5.负责召开车间每周生产会议,力争车间生产任务全面、超额完成。 6.配合技术更改生产工艺流程、及时安排、组织试生产,不断提高公司产品的市场竞争力。 7.负责抓安全生产、现场管理、劳动防护专项工作。 8.负责做好生产统计核算基础管理工作。 9.负责组织生产调度管理员、安全员及车间级管理人员的技能指导和培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比。 11.负责组织拟定本车间工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制; 12.按时完成公司经理交办的其他工作任务。
  • 离职原因:其它企业高薪诚聘
  • 时间:2005.8-2009.5公司名称:………………公司性质:外商独资
  • 所属行业:电子/微电子(半导体/集成电路)所在部门:制造课职位名称:生产领班
  • 工作描述:Ø1、实时掌控车间各线生产进度﹑产能﹑效率﹑出货交期﹐各生产瓶颈之改善及wip的管控﹐提升工单制令结案率,各线生产排程计划分配及跨部门协调,力求整体推进。 2、制程中异常处理改善预防,不良品处理及管控;用心发掘有潜力之人员及干部﹐并特定全方面训练;贯彻并具体实施7 s的推展及维持,严格要求人员纪律。 3、本部门各消耗品及各项报废之管控,降低生产之成本;效益评估及制定KPI及部门离职的管控,人力调度与定位;所属人员工作督导管理,各报表审核及所属人员绩效考评;合理的生产应急,调节及潜在产能挖倔,完成上级长官交代的其它事项。 4、合理调整布局和生产负荷,充分利用人力,提高生产效率;生产过程中监督管理,含品质管理;生产现场管理、安全管理、5S管理、纪律管理等。
  • 离职原因:高薪诚聘
语言能力
  • 外语语种:英文掌握程度:一般
菲达彩票官网 菲达彩票官网 菲达彩票注册 菲达彩票官网